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3) Velar por la existencia de recursos humanos idóneos que ejerzan
en las diferentes funciones que deben desarrollarse en el
establecimiento.
4) Preocuparse que todo el personal que trabaja en el
establecimiento, sea informado oportunamente de las normas legales y
reglamentarias, en especial aquellas referidas a Planes y Programas de
Estudio, Sistemas de Evaluación y Promoción Escolar.
5) Velar y supervisar todas las actividades relacionadas con la
orientación vocacional y profesional.
6) Incentivar, promover y facilitar el perfeccionamiento y/o
capacitación del personal docente y no docente.
7) Promover e incentivar canales de comunicación que favorezcan el
mejoramiento del proceso educativo.
8) Ser responsable ante las autoridades educacionales del
funcionamiento eficiente y del cumplimiento de las metas propuestas por
el establecimiento.
9) Ser la cabeza visible ante las autoridades ministeriales y
organismos públicos y privados.
10) Realizar el registro de observaciones del personal docente.
11) Autorizar y dictar las resoluciones exentas por permisos de
actividades variadas.
12) Velar por las relaciones públicas del establecimiento.
13) Preparar la rendición de cuenta de recursos SEP, tanto en el
aspecto contable como educativo, para lo cual dispondrá de todos los
antecedentes necesarios para dar fiel cumplimiento a dicho objetivo.
Cada Unidad dentro del ámbito de su competencia deberá colaborar con
Dirección para efectos de cumplir acabadamente con dicha misión.

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