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28) Confeccionar certificados de estudios o documentación oficial, en
el caso que el profesor jefe no se encontrara.

29) Calendarizar las actividades de evaluación, pruebas, actividades,
etc.

30) Coordinar las horas de reemplazo, en caso de ausencia de un
docente, principalmente entregar el material y tipo de actividad que se
pueda realizar.

31) Solicitar a cada docente material de trabajo que se pueda
multicopiar, en caso de la ausencia de algún profesor.

32) Supervisar el trabajo del docente encargado del CRA, estar
informada de todo el material existente en la biblioteca para así darlo
a conocer a los docentes.

33) Supervisar el trabajo del docente encargado de las clases de
computación del nivel básico

34) Autorizar pruebas a través de timbre y firma, estas deben ser en
computador y con el formato oficial del establecimiento.

35) Exigir a los docentes el uso de recursos didácticos como
computadores, transparencias, salidas a terreno etc.

36) Presentar semestral y anualmente una evaluación de las funciones
y responsabilidades del personal que le corresponda.

37) Participación en la evaluación del Reglamento Interno personal.
38) Colaboración en la confección de horarios.
39) Desarrollar un trabajo en equipo con el resto del Cuerpo Directivo,

cooperando y realizando actividades que no necesariamente le
pueden corresponder, en ayuda a la solución de los requerimientos
del momento.
40) Toda información se deberá entregar en forma escrita y con copia
a Dirección.

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